Ваш -адрес н.

Познание в эпоху незнания: Мягкая обложка руб. В настоящей книге представлен метод познавательного эксперимента — инфоведение. Метод позволяет уже на начальных этапах исследования произвести деконструкцию Решающий фактор развития или путь в бездну? Технологии формирования нового общества: Книга посвящена анализу социокультурных факторов развития современной России:

О. Аллин, Н. Сальникова. Эффективный сотрудник: профессиональные и личностные требования

В статье сформулированы ряд принципов осуществления эффективной мотивации персонала. Рассмотрены основные рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации персонала. Проанализирована система мотивации и ее значение для каждого отдельного работника и для предприятия в целом, сделаны вывод о важности наличия справедливой и логично построенной системы стимулирования для каждой компании.

В современном менеджменте вопрос мотивации персонала приобретает наибольшую актуальность.

Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Подбор и мотивация персонала Москва ббк 4 А

Подбор и мотивация персонала От авторов Вследствие активного роста экономики и стремительного усиления конкуренции во многих областях российский рынок труда в настоящее время как никогда динамичен. Растущий дефицит кадров делает проблему поиска и отбора специалистов все более актуальной. Этому помогают большое количество информационных ресурсов и современные Интернет-технологии.

И несмотря на это состояние работы с персоналом во многих организациях оставляет желать лучшего. Далеко не все работодатели осознают, что одним из определяющих факторов эффективности бизнеса выступает профессионально организованный подбор персонала. Еще совсем недавно лишь очень немногие отечественные руководители понимали важность проблемы мотивации персонала. В связи с этим в данном направлении почти не велись научные разработки, и даже сегодня крайне мало учебных курсов, посвященных построению действенных систем мотивации персонала.

В результате продуманного подбора и отбора сотрудников, создания соответствующей системы мотивации персонала в таких компаниях весьма низкая текучесть кадров. Понимание важности данной проблемы и побудило нас написать книгу на столь интересную и увлекательную тему, как подбор и мотивация персонала для эффективного бизнеса. Бизнес-аналитики прогнозируют особую актуальность тематики с персоналом в ближайшие годы. Многие эксперты сходятся во мнении, что в России уже наступил кадровый кризис.

Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Подбор и мотивация персонала Москва 2005 ббк 88. 4 А 507

Основной целью данного исследования является анализ проблем подбора и отбора персонала и поиск путей их решения. . Подбор и отбор персонала как один из элементов системы управления персоналом организаций представляют значительный интерес, прежде всего, по причине всё возрастающей значимости человеческих ресурсов, интеллектуального капитала в поддержании конкурентоспособности организации. Если в прошлом конкурентное преимущество одной компании перед другой рассматривалось, чаще всего, с технической точки зрения, то есть как обладание новейшими технологиями производства, оборудованием, то сейчас важнейшим конкурентным преимуществом становится персонал компании, отличающийся высоким уровнем знаний и профессионализма.

бизнес тренинги, тренинги для руководителей, тренинги персонала, тренинги по О. Н. Аллин, Н. И. Сальникова"Кадры для эффективного бизнеса.

Скачать Часть 17 Библиографическое описание: Руководителю туристической фирмы приходится прилагать усилия, чтобы подобрать виды стимулирования и мотивации, которые принесут ожидаемый результат. Поэтому следует разработать и применить определенные мотивационные методы, так как для каждого предприятия они индивидуальны. Харбин , были выявлены следующие выводы: Особенность управления персоналом в России — возрастающая роль личности работника, в Китае же акцент сделан на результате работы.

С целью выявления ключевых стимулов для персонала было проведено анкетирование с использованием пятибалльной шкалы оценивания 5 — ма . Анализ показал, что первичная заинтересованность у сотрудников связана с заработной платой, взаимоотношениями с руководителем и коллегами, организация условия труда. Изучив опыт управления и инструменты мотивации персонала в туристической фирме Китая, на вооружение были взяты методы, не применяющиеся в России.

Список литературы

Рассмотрим основные индивидуальные параметры независимые от профессиональной подготовленности и навыков , на которые обращается особое внимание при отборе кандидатов. Во многих профессиях отличное здоровье и хорошая физическая форма могут играть определяющую роль, даже в тех, которые не связаны непосредственно с физическими нагрузками в обычном их понимании например, работа оператора ПК, администратора баз данных, да и работа бухгалтера или экономиста требуют все большей выносливости организма, в том числе в отношении влияния электромагнитных полей компьютерных систем.

Поэтому, помимо ознакомления с внешними данными кандидата, менеджеру по персоналу, руководителю важно внимательно изучить его медицинскую карту. Не следует пренебрегать и медицинским освидетельствованием при приеме на работу, поскольку здоровье — это физиологический фундамент, на котором держится организм человека и его деятельность.

Подбор и мотивация персонала по выгодным ценам оптом и в розницу вы можете у нас. Доставка по всей России. ISBN О. Аллин Н.А.

Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. Книга написана опытными практиками в области подбора кадров и предназначена для широкого круга специалистов, работающих с персоналом. Главное достоинство труда состоит в том, чтобы он сам по себе был и целью, и средством, чтобы наслаждение было в нем, а не в его результатах.

Рейхани Всякий необходимо причиняет пользу, употребленный на своем месте. Козьма Прутков Профессии — явления исключительно общественные, возникающие и сменяющие друг друга довольно быстро, особенно в условиях активного научно-технического развития, в отличие от человека, чьи свойства обусловлены его природой и весьма инертны. Поэтому выбирая ту или иную профессию, мы стараемся учесть свои особенности, личностные черты, темперамент, физический, интеллектуальный и творческий потенциал.

Каждый человек отличается от других своими личными качествами. Среди этих качеств есть такие, которые называют профессионально важными ПВК. К примеру, для хирурга и скрипача очень важна высокая точность движений, животноводу важно быть заботливым и дальновидным, чертежнику — скрупулезно аккуратным, милиционеру — решительным и смелым и т. Но мало выбрать подходящую профессию: Профессионализм связан с самореализацией в профессиональной сфере, что в свою очередь подразумевает наличие высокого уровня мотивации профессиональных достижений.

Основные понятия, с которыми мы сталкиваемся, когда говорим о профессионализме работника — пригодность, готовность и успешность.

АЛЛИН О. КАДРЫ ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОГО бизнеса.

Предлагаем сотрудничество в издании, реализации и продвижении книг , аксессуаров и развивающих товаров для детей. Оказываем услуги производителям книжной продукции авторам, издательствам, и непрофильным организациям по поставкам их товара в центральные магазины. Приглашаем издательства, а также производителей детских товаров и дизайнерских вещей представить свой ассортимент у нас в интернет-магазине.

продуктов деятельности (Аллин О. Н., Сальникова Н. И. «Кадры для эффективного бизнеса»). Интервью по компетенциям Собеседование на основе.

Рассмотрим основные индивидуальные параметры независимые от профессиональной подготовленности и навыков , на которые обращается особое внимание при отборе кандидатов. Во многих профессиях отличное здоровье и хорошая физическая форма могут играть определяющую роль, даже в тех, которые не связаны непосредственно с физическими нагрузками в обычном их понимании например, работа оператора ПК, администратора баз данных, да и работа бухгалтера или экономиста требуют все большей выносливости организма, в том числе в отношении влияния электромагнитных полей компьютерных систем.

Поэтому, помимо ознакомления с внешними данными кандидата, менеджеру по персоналу, руководителю важно внимательно изучить его медицинскую карту. Не следует пренебрегать и медицинским освидетельствованием при приеме на работу, поскольку здоровье — это физиологический фундамент, на котором держится организм человека и его деятельность. Свойства нервной системы являются врожденными и весьма существенно определяют характер, а следовательно, и судьбу человека.

Для тех или иных профессий важны определенные особенности нервной системы: Следует обратить внимание на особенности характера, которые в психологии называются акцентуациями.

Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации персонала организации

Сущность отбора персонала, его содержание и место в системе кадрового менеджмента современной организации 1. Специфика реализации технологий отбора персонала в современных зарубежных и российских организациях 3. Во все времена отбор сотрудников старались проводить тщательно, поскольку качество человеческих ресурсов определяло возможности организации. Однако ранее отбор осуществлялся без помощи научно обоснованных критериев, принципов и методов, с опорой на интуицию и метод проб и ошибок.

Инструкция как скачать книгу О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова: Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала в форматах DjVu, PDF.

Список полей представлен выше. Оператор означает, что документ должен соответствовать всем элементам в группе: По-умолчанию, поиск производится с учетом морфологии. Для поиска без морфологии, перед словами в фразе достаточно поставить знак"доллар": В применении к одному слову для него будет найдено до трёх синонимов. В применении к выражению в скобках к каждому слову будет добавлен синоним, если он был найден. Не сочетается с поиском без морфологии, поиском по префиксу или поиском по фразе.

Кадры для эффективного бизнеса

Растущий дефицит кадров делает проблему поиска и отбора специалистов все более актуальной. Этому помогают большое количество информационных ресурсов и современные Интернет-технологии. Профессионалы получили возможность выбора и придирчиво смотрят на то, что им реально предлагают работодатели. И несмотря на это, состояние работы с персоналом во многих организациях оставляет желать лучшего.

Далеко не все работодатели осознают, что одним из определяющих факторов эффективности бизнеса выступает профессионально организованный подбор персонала.

Диссертация года на тему Отбор персонала как технология кадрового менеджмента в Аллин, О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и.

Основные методы подбора и отбора персонала 11 1. Подбор и отбор персонала является одними из самых ответственных этапов руководства предприятием, так как грамотные и высококвалифицированные работники — это необходимое условие для его нормального и эффективного функционирования. Люди являются теми ресурсами, которые обеспечивают рост экономических показателей компании и повышение ее конкурентоспособности. Практика показывает, что неправильный отбор сотрудников негативно сказывается на предприятии и вызывает множество проблем например, текучесть кадров, падение трудовой дисциплины, конфликты в коллективе, низкая эффективность работы и т.

Задача руководства свести все эти проблемы, а значит и риски связанные с ними к минимуму. Поэтому для него очень важно ориентироваться и понимать основы подбора и отбора персонала. Цель данной работы — изучить процесс отбора и подбора персонала на предприятие нефтегазового комплекса.

Система оплаты труда на основе KPI (ключевые показатели эффективности)

Узнай, как мусор в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы ликвидировать его полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!